Elon Musk fue una de las voces más beligerantes contra el teletrabajo, incluso en aquellos oscuros días de confinamiento en los que muchas de las empresas que ahora vuelven a la oficina prometían teletrabajo para siempre.
El nuevo Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) de la Casa Blanca que dirigirá Elon Musk ya ha dado muestras de que seguirá las pautas que el magnate tecnológico ha aplicado con anterioridad en sus empresas: reducir al mínimo el número de funcionarios y eliminar el teletrabajo.
Vuelta a la oficina para los funcionarios. Tal y como el propio Elon Musk revelaba en un artículo de opinión para The Wall Street Journal, uno de los primeros puntos del orden del día de DOGE es la reducción de personal gubernamental, especialmente de aquel con modelos de trabajo remoto o híbrido.
"Exigir que los empleados federales vengan a la oficina cinco días a la semana daría lugar a una ola de despidos voluntarios que acogemos con agrado: si los empleados federales no quieren presentarse, los contribuyentes estadounidenses no deberían pagarles por el privilegio de quedarse en casa en la era del Covid", aseguraba Musk en su escrito.
Dos millones de funcionarios bajo la lupa. Según un informe del Congreso de EEUU, la Administración tiene a su cargo a unos 2,28 millones de funcionarios, además de personal militar y postal que no se incluye en este recuento. 1,2 millones de estos funcionarios trabaja desde una oficina gubernamental (54%), mientras que 1,1 millones de funciones son susceptibles de trabajar en remoto. En torno a 228.000 funcionarios civiles (10%) trabajan de forma remota a diario.
Según el artículo publicado por Musk, la intención es "reducir masivamente el número de funcionarios en toda la burocracia federal" y uno de los caminos alternativos es forzar las dimisiones de los funcionarios que no quieren o no pueden volver a las oficinas gubernamentales. Una estrategia que algunos directivos de RRHH de grandes empresas han reconocido haber usado para reducir sus plantillas.
Se les incentiva a pasar al sector privado. El responsable de aplicar recortes de personal y de regulaciones, ha asegurado que, aquellos funcionarios que sean despedidos por haber eliminado sus funciones, recibirán una compensación justa.
"Los empleados cuyos puestos se eliminan merecen ser tratados con respeto, y el objetivo de DOGE es ayudar a apoyar su transición al sector privado. El presidente puede utilizar las leyes existentes para darles incentivos para la jubilación temprana y para realizar pagos de indemnización voluntaria para facilitar una salida elegante", escribía Musk en su artículo de opinión.
Tácticas empresariales para el gobierno. El presidente electo Donald Trump dejó claro en su carta de designación de Vivek Ramaswamy y Elon Musk como directores del DOGE, que su intención era adoptar un "modelo empresarial" para la gobernanza del país. En esa línea, Elon Musk ha centrado su estrategia de reducción de la Administración en sus experiencias empresariales, cuando tras comprar Twitter despidió al 80% de su plantilla, cuando despidió a todo el departamento de supercargadores de Tesla o cuando optimizó la fabricación y lanzamiento de sus satélites para Starlink.
Con el anuncio público de la vuelta a las oficinas para los funcionarios como una herramienta para deshacerse de parte de la plantilla a coste cero, Elon Musk deja en evidencia a los directivos de empresas como Amazon, que han intentado desmarcarse de acusaciones de despido encubierto tras su política de vuelta a la oficina.
Despedir a funcionarios. Oficialmente, la legislación estadounidense no permite despedir directamente a los funcionarios federales con el fin de protegerlos frente a represalias políticas por sus actuaciones. Sin embargo, según argumenta Elon Musk en su escrito, el estatuto sí permite al ejecutivo aplicar "reducciones de personal" que no se dirigen a funcionarios específicos.
Dado que el objetivo de DOGE sería reducir el número de regulaciones y agencias estatales, el puesto de estos funcionarios dejaría de existir y el gobierno tendría luz verde para prescindir de ellos.
Imagen | Flickr (TED Conference)
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LC III -1999
Es una realidad que todos conocemos que muchos funcionarios se apoltronan en la silla sin hacer nada y que nadie hace nada.
Igual que antiguamente con los "fijos" que llevaban 40 años en la empresa y era mejor cerrar que echarlos... pasa lo mismo.
Hay ciertas administraciones que es mejor cerrarlas.
Casi el 70% del presupuesto de mi pueblo se va a pagar a los administrativos del ayuntamiento, con eso ya te lo digo todo. Recaudan para gestionar lo que recaudan, que es pagarse por hacer la gestión. Y así no vamos bien.
Pasa en EEUU y pasa en España, y el que no conozca por lo menos 4 o 5 casos, debe ser porque o es muy joven, o acabar de llegar a España... (hasta en la SANIDAD y en la EDUCACIÓN tenemos estos chupópteros, como para no tenerlos en Hacienda, la SS y los Ayuntamientos... las consejos comarcales, diputaciones provinciales,...).
GusDG2
Soy funcionario del Gobierno de USA desde hace casí 5 años, un poco antes de empezar la pandemia. Antes de la pandemia ya existía el teletrabajo, se podía trabajar desde casa y con la pandemia hubo gente que se mudo a otros sitios y su sueldo fue ajustado a su nuevo destino porque una parte de nuestro sueldo depende de donde trabajamos, debido al coste de la vida en USA.
Comparando mi sueldo y nivel de responsabilidad con la empresa privada, puedo decir que estoy al menos un %50 por debajo del mercado, trabajo para esta agencia del gobierno por el trabajo que hacemos y por sus valores. Como yo la mayoría de mis compañeros trabajamos duro y puedo decir que son pocos los que conozco que se "rasquen la barriga", que por otro lado pasa en todos los lados.
Cuando oigo todos estos rumores hay varias cosas que me chocan mucho:
1) El presupuesto del gobierno, está muy ajustado, si no quieres subir impuestos y no vas a cortar el presupuesto de defensa, hay muy poco que hacer. Aún eliminando todas las agencias que están hablando no supondría el ahorro que están buscando y quien iba a hacer el trabajo? Subcontratarlo es mucho más caro.
2) El gobierno no es una empresa privada, si quieren despedir gente y darles una indemnización va a repercutir en la deuda pública que es lo que quieren reducir. No creo que sea fácil de justificar que nos den 2 años de sueldo por dejar de hacer el trabajo.
3) Elon Musk no debería hacer este trabajo, hay un conflicto de interés muy grande con sus empresas, si elimina todos esos puestos de trabajo, su empresa va a competir por ganar esos contratos.
arryn
Lo que quiere este listo es quitarse los controles y hacer lo que se le antoje. Es un corrupto, como Trump, que colocarán a los suyos para beneficiar sus negocios.
Se resume en meter miedo por despidos para no denunciar lo que se hace mal y la corrupción del dinero público.
pasiego
No va a poder hacer mucho en este sentido Musk porque las uniones (sindicatos) no le van a dejar hacer estos cambios. Esto queda muy bonito por el nombre y tal, pero no va a tener el poder de hacer esos cambios. Musk es con diferencia el empresario que mas dinero ha ganado de fondos publicos y hacer estas cosas le va a poner en mal lugar tarde o temprano.
Usuario desactivado
Vamos, que quiere hacer lo mismo que en Twitter. Resultado: la plataforma es un cenagal del que se está marchando la gente y ha perdido muchísimo valor. Como le pase lo mismo a EEUU, en dos años tenemos a yankis saltando el muro con México y la migra haciendo lo posible por que no se vayan 🤣🤣🤣.
salvadorcid
Entiendo la lógica económica, pero tiene ciertas repercusiones a nivel de servicio al ciudadano. Si solo despidieras a las personas que sobran o trabajan poco, el servicio no sufriría mucho, pero si el criterio es que se vayan los que no quieren volver a la oficina se va a ir gente valiosa, y entonces el servicio al ciudadano va a repetir. Muchos funcionarios hacen trabajo administrativo que les llegaba casa por red, y no es necesario que vayan a la oficina, lo cual no quiere decir que no saquen trabajo adelante.
Lo veo una medida que puede hacer perder capital humano importante y que va a repercutir en el servicio al ciudadano.
ultraverse
Musk / Twitter: malo, malo, malo
Teletrabajo / BluSpy: bueno, bueno, bueno
Que no se note la campañita que montaron. De allí a convencer hay mucho trecho..
ultraverse
"Si lo de Musk sucede millones de gringos irán a vivir a Europa, voy a comprar palomitas uhuhuh" Pero como si Alemania está ya en recesión económica, con VW, BASF, Bayer, ahora Thyssenkrupp cerrando factorías.. y esto en la economía motor de la UE (donde los demás integrantes tampoco están para echar cohetes, con sus problemas de acceso a la vivienda, ingresos económicos y otros).
Lo siento por los "consultores en diversidad y género": ahora van a tener que trabajar de verdad, ya tocaba hacerlo..
junitoherrera
Ya me imagino a los republicanos que trabajan en el gob federal ser despedidos por no hacer nada
notelodigo1
A más de uno, el voto le va a estallar en las narices.
marededeusenyor
Los que se "apoltronan" en la silla son los íntimos del director de turno. Y no serán los que se despidan si se hiciera aquí algo parecido, más bien se librarán de los que trabajan bien, porque mayormente son los problemáticos.
En funcionario en general cumple con su trabajo y muy estrictamente (puede que demasiado en algunos casos). Lo demás es un mito. HAy que hacerse la idea de que alguien que ha dedicado 5 años a una oposición, no va a perder su trabajo por llegar tarde cada día.
aplatanado
Jajaja cuentan la historia como si Elon Musk fuera un tipo superlisto, que sabe de todo. A ver, Musk no habrá descubierto nada. Les habrá pedido a sus abogados que encuentren la forma.
A mi este rollo de a ver quien despide más me sorprende. No sabe cuanto trabajo hay que sacar ni cual es la carga actual, pero lo que seguro que hay que hacer es despedir gente.
Y su obsesión con la presencialidad me parece demencial y un sin sentido. Será que a distancia es mas complicado presionar y abusar de los trabajadores